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人才战略:让恒兴成为生产人才的“梦”工厂。

用人理念:用好现在的、发展有潜力的、引进所需要的。

培训理念:让恒兴成为员工成长的大学校,打造基于岗位职能、管理层级和职业

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招聘理念:严格按照恒兴岗位胜任力模型招聘,招聘以“德”为先。

薪酬理念:建立基于岗位和能力的薪酬体系,打造高绩效的薪酬文化。

绩效理念:管理以目标为导向兼顾过程考核,高绩效、高回报。

员工理念:以人为本,用心维护公司与员工的心理契约,建立和谐劳资关系。

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